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          簡歷制作

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          寫簡歷的兩大雷區,你踩到了嗎?

          發布時間:2015-09-25 16:26:14

          點擊數:113177 次

          無中生有

            有家世界500強公司進行校招時,收到了許多名校應屆生的簡歷。HR在進行第一輪簡歷篩選時就發現,來自同一個學校同一個班級的20幾份簡歷上都寫明自己是學生會干部、班長副班長——難道這個班級人人都是班長?難不成這個學校的學生會干部是批量生成的?

            幾年前一起企業高管偽造虛假學歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假復旦雙學士獲得了企業經理職位,月薪逾萬,用人單位在被蒙四年后發現,與學校核對后起訴。法院支持企業,判令勞動合同無效,需返還部分多得的工資,并賠償公司的經濟損失。

            “無中生有”在玩三國殺時也許可以起死回生,但在求職時只能自己挖的坑自己跳——死路一條。這種造假不但觸犯了道德底線,還觸犯了法律。造假被用人企業發現的話,企業可以直接辭退當事人。同時,很多企業會雇傭第三方公司對應聘者進行背景調查,在一些比較小的行業圈子里,如果你“無中生有”偽造簡歷,那么你在這個行業就身敗名裂了。

            夸大其詞

            在一家全球知名企業擔任HR的W女士透露,曾有個應聘者,學業背景、專業技能、工作經歷與招聘職位都非常吻合,面試的結果也皆大歡喜。就在企業打算發offer作背景調查時發現,該應聘者虛構職級,明明只是部門經理卻夸大成區域經理,最終這家企業把他回絕掉了。

            應聘企業的一些重要技術職位和中高層職位時,背景調查是HR的職責,調查的內容包括是否在你簡歷中所填寫的公司里工作過,離職原因、過往的工作表現等。一旦查出與簡歷有出入,失去面試的機會不說,幾年內都將與該公司無緣。同時,不要小看HR的洞察能力,在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。小心露馬腳!

            一份的注水簡歷更要花費大量的時間去撰寫和去準備面試,以免被當場揭穿。有那個造假精力,還不如多用知識和技能武裝自己。

            注水簡歷六大禁忌:

            1.能力達不到,胡亂吹噓;

            2.在證書上做文章;

            3.入職時間與離職證明上不相符;

            4.任職崗位與簡歷中描述崗位有出入;

            5.夸大工作業績;

            6.虛構手下的直屬員工數量。

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