針對目標職位定制簡歷

總結經驗，我認為應該把所有的經歷和技術列成一個清單。也許有一天其中的某一項使你獲得夢寐以求的工作。

同樣重要的是，用新的經歷—你承擔的項目、參加的會議、所受的培訓和教育等—不斷地更新清單。因為隨時間的流逝，對這些經歷的印象肯定會逐步淡化。例如，你還能快速地想起十年前參加的項目、研討會和課程嗎？

萊薩克先生領導工程服務的業務以來，數十年不斷地身體力行，設計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內容—項目、研討會、學術討論會、會議、自愿工作、在職培訓、生命體驗等。其他人也設計了類似的收集職業信息的工具，通常稱之為職業文件夾。它們常�？梢宰鳛楹啔v的附件，在爭取工作面試機會上很有用。

當然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們全部塞進簡歷。你應當做一些研究—查看分類廣告和網頁上的工作描述，與目標公司里的熟人聯系等等。明確公司對該職位的資格和經驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數據庫，使你能夠為每一個可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。

我們再看看圣吉先生的經歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時間，然后又辭職申請一家建筑公司的設計工程師工作。他的希望并不大，因為用他自己的話說，設計工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學位。但是在面試過程中，面試者發現圣吉先生有某種軟件方面的經驗，而該軟件能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。

因此，請你按照杰出的美國心理學家羅斯尼。羅斯納達拉所說的那樣去勇敢地行動吧：“大膽地表現自己吧，總會有所收獲的�！�