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          人才測評

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          未來人才測評行業的發展之路

          發布時間:2014-03-12 11:22:20

          點擊數:106886 次

          人才測評是企業戰略管理的重要工具,也是人力資源戰略價值實現的重要手段。這是企業經營管理者對人才測評價值的最新認知。目前已經有越來越多的企業和個人開始重視并且使用人才測評! 

          但是我國的人才測評行業發展仍然處在起步階段,在發展的過程中還存在著許多不夠科學合理的問題,然而正是這些問題嚴重的阻礙了我國測評行業的發展。鑒于人才測評的重要性不斷凸顯,未來中國的人才測評行業發展之路到底在何方呢?  

          人才測評行業發展的五個趨勢  

          一、測評行業產業化。這可以說是未來人才測評發展的必然趨勢。盡管我國目前有幾大測評系統,每年也有上千萬的人參加測評,有些測評機構也有相當可觀的收益。人才測評是一種知識型產業,是知識經濟中不可或缺的重要組成部分。所以,人才測評必將成為我國未來一種新興的產業! 

          二、管理機制市場化。所謂測評市場化就是取消國家政府機構對測評市場的壟斷,按市場經濟的運行規律來發展測評產業。即國家通過法律和政策對測評市場進行宏觀控制和調節,而不介入具體的測評活動! 

          三、從業人員專業化,F代人才測評是一項專業化的工作,作為專業性測評機構的從業人員必須接受過專業知識的學習與訓練,并通過考試考核取得一定的資格后方能從事這類工作。測評專業人才也是有等級區分的,可以考慮按目前的職業等級設初、中、高三個等級! 

          四、機構功能綜合化。現代企業管理所面臨的環境越來越復雜,對于管理的專業性要求也是越來越高,作為管理者個人不可能在管理的每一個方面都成為專家,而他們又需要高水準專業性服務。因此他們會求助于管理咨詢機構,并希望咨詢機構能夠為他們提供高質量的“套餐”服務! 

          五、技術手段現代化。目前我國一些大規模的測評都還是以手工操作為主,實行“人海戰術”,測評的效率極端低下,質量也得到不到保證。這種現狀顯然不能滿足快節奏、高速度現代社會的需求。因此,實現測評技術手段的現代化是社會對人才測評發展的客觀要求,也是現代人才測評的基本特征! 

          觀點:在我國社會經濟迅速發展的今天,社會對人才測評的需求日益迫切,而現代人才測評作為一項新興的產業正的孕育和發展過程中,因此,開展本研究對我國測評事業的發展具有至關重大的意義。

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