雖然調薪政策尚未出臺，但東莞不少企業已經默認調薪。(如果)只讓工人賣力不漲工資，長此以往企業將難以維持�！�—— 時信電子李永

期待很高，但現實很骨感，能找到月薪3000元的工作就很滿足了。

——— 西南科技大學新聞專業應屆生

南都訊　春節長假剛過，大批務工人員陸續返崗。南都記者走訪智通人才莞城總部，雖然年后第二場現場招聘會參會企業和求職者較首場數量明顯增加，但為了在缺工形勢下吸引求職者，人力資源部也在不斷調整留人的策略，不少企業各出奇招：“打造女性最友善工廠”、“招聘崗位明碼標價”以及企業利用新渠道招聘等，希望借助開工之際盡快補充年前流失人員。此外，為了獲得更好的薪資待遇和發展前景，不少基層普工也積極參加專業培訓，加快了個人“轉型升級”的步伐。

企業

“打造女性最友善工廠”

記者在智通人力資源外包服務臺前了解到，目前進行普工招聘的工廠有六成以上還是有一定的性別要求，電子廠以及制造型企業招聘普工仍以女工為主。智通人力資源外包經理王亞東表示：“目前企業招工有性別限制，說明今年對于普工的需求相對穩定，沒有那么急切，如果不限定性別需求就是招工普遍急需迫切”。

一些在智通人才招聘普工的工廠拿出與眾不同的福利文化吸引員工加入，力求除了在薪資上富有競爭力之外，對員工關懷也做到細致有加。一家電子廠欲打造“東莞女性員工最友善工廠”，對滿一年的員工給予10天/年的有薪年假，按照法定假期給予其婚假產假，同時為女性員工提供免費醫療，每月為其提供生理期營養品以及開設婦科專家健康講座等等。

從今年2月起，員工的底薪還將調整到1500元-1550元，并且不安排女工進行夜班加班等福利。該企業招聘負責人表示：“基層員工原本薪資拿的就相對較低，他們又來自五湖四海，獨自在外打拼都不容易，如果企業給不到他們溫暖，談何留住他們，如何為企業創造價值”。

工資明碼標價 仲有得傾

記者在智通人才招聘現場看到不少企業對于熱門崗位進行明碼標價。例如4500元底薪招聘電商業務員；4000元招聘排版員；5000元招聘成本計價專員；5000元招聘印刷機長；4500元招聘質檢員等等。不少求職者也沖著明碼標價直接與企業“談判”自己的技能是否有升值空間。

一家印刷企業招聘負責人李先生表示：“雖然目前企業有明碼標價，但也不是絕對的錄用薪資，有些求職者看到我們的價格優勢會上來面試，但最后也有可能會因為他的資歷豐富，錄用薪資而有所上浮”。

此外，年齡也不再是應聘的門檻，隨著國家人社部擬將退休年齡推遲，有不少東莞企業也聞風而動，相應放寬了年齡限制。一家電子廠的人力資源負責人表示：“有時看到合適的人，但年齡已經超過需求范圍，所以現在招聘也將年齡限制放寬了5歲”。

“不漲薪就很難招到工人”

有消息稱深圳將在今年上調最低工資標準，雖然東莞政府尚未有明確表態，但為了同周邊城市競爭勞動力，東莞企業在實際用工中早已調整了最低薪資水平。目前東莞的最低工資標準為1310元/月，已有不少企業將最低薪資調整至1500元甚至以上，一名企業招聘代表表示：“現在物價都漲，別人漲薪自己不漲就很難招到工人”。

時信電子李永說：“雖然調薪政策尚未出臺，但東莞不少企業已經默認調薪，同時對企業生產的科技研發進行升級，力求生產成本與人力資源成本相互平衡，達到良性循環，否則只讓工人賣力不漲工資，長此以往企業將難以維持”。據其介紹，今年其工廠對普工的最低工資和補貼均有增長，綜合漲薪人均在400元左右。

智通人力資源外包經理王亞東表示：“目前與其外包公司合作的工廠給員工的底薪均在1500元甚至以上，福利津貼相對也較為豐厚，畢竟員工都希望進大廠，進工資福利好的廠”。

“微信”或成招聘渠道新寵

“如果你還有什么不明白的地方可以加我的微信，屆時在線溝通”，一家企業面試求職者后除了給其一張面試通知單之外還留下了自己的微信號。南都記者在一些企業的招聘海報上看到，今年企業招聘除了在海報上留下自己的座機電話號碼和地址以外還補充了一條“職員招聘Q Q和微信”號碼。

智通人才網就業顧問王茜提醒：“目前新興的招聘、求職渠道多樣化，在為彼此提供便利的同時，也要警惕因其對新興渠道陌生而產生的弊病，避免不法分子鉆漏洞的同時對求職者權益造成不必要的侵害。接觸最新招聘渠道一定要牢記求職平臺用戶名，以及招聘方的關鍵信息，并通過第三方中介機構核實，確認后再進行求職面試”。

求職者

借助技能培訓自我升級

在新春招聘會上除了一些熱門職位備受求職者關注外，也有一些企業急需的崗位始終難以找到合適的人才，例如電氣自動化人才、焊工、電工、制冷工以及互聯網電商類人才，都屬于企業急需，但市場上難以供給的人才。

如何彌補類似相關才企供需的空缺，目前還是急需一些職業技能培訓的渠道，有針對性地培養一批嫻熟的技術人才。在智通培訓學院，記者了解到，目前在該學院參加培訓的學員大多有多年工作經驗，但其技術相對缺乏或者跟不上企業要求的人員，通過技能培訓、充電重新定位自己的職業目標。

來自山東的盧先生來東莞已經有5年了，這些年里他一直從事一線普工工作，每個月只能拿著3000多塊的固定工資�！艾F在年齡越來越大了，如果要繼續在東莞發展，一直做流水線工，沒什么發展”。于是他主動參加了脫產技能培訓，學習互聯網網頁設計，希望能通過對自己的技能提升，憑一技之長重新找一份好工作。

智通培訓學院院長張本昌表示：“目前通過培訓技能提升就業的渠道是最便捷也是最直接的辦法之一，畢竟技術跟著人一輩子，工齡越長的人才越吃香。如果在職場遇到瓶頸的員工不妨停下腳步進行技能充電，重新定位職業規劃也是接近目標的便利渠道之一”。

招聘現場

應屆生：期待很高，現實很骨感

智通人才資深品牌顧問王茜稱，普工求職者中90后占45%，求職者中應屆畢業生較少，招聘會現場年齡稍大的求職者相對有更豐富的工作經驗。15日的招聘現場，多家企業招聘負責人談到，招工難最大的問題是薪酬待遇“談不攏”。

在富士康基準精密部門招聘現場，一25歲的年輕男子剛在招聘臺前坐下，遞上簡歷便開門見山問待遇，并提出4500元到5000元的月薪期望值。招聘負責人彭先生笑著說，“加班可以達到四五千”，并介紹說，剛來起薪為2300元到2700元不等，每天工作8小時，加班2小時。還未等彭先生介紹完，年輕男子二話不說起身便走。該男子透露，雖然他工作時間不長，但希望能拿到穩定、水平較高的月薪，且不希望加班太多。

西南科技大學新聞專業22歲的應屆生則告訴記者，她希望能找到編輯、文員或儲備干部的工作，在招聘會現場游走近兩小時未果�！捌诖�很高，但現實很骨感”，她說，能找到月薪3000元的工作就很滿足了，但現在月薪250 0元到3000元的工作都能接受。

在東莞高仕文具有限公司招聘現場，36歲的湖北孝感人丁先生應聘夾具技術員的職位。丁先生說他打工十多年，做過冶具制作相關工作，他的月薪期望值為4000元左右�！笆袌錾喜畈欢嗑瓦@樣，不能要求太高”。丁先生說，雖然打工十多年，也不敢“亂要價”。

專家：物價漲，期待薪酬也漲

智通人才公關部副總監蔡小梅稱，大多年輕人對薪酬的期望值比較高，但很多企業滿足不了，擁有更多技術、工作經驗的稍年長者又認為，跳槽后的企業給出的薪酬待遇相對較差。蔡小梅認為，相比之下，前者比重更高。

“物價高了，市場行情等外部因素讓心理價位提高，尤其是經驗缺乏的年青一代，他們對企業薪酬待遇的心理價位，相對不太成熟�！安绦∶氛f，相比之下，有充足工作經驗的求職者，相對比較理性，更多基于自身的能力提出薪酬待遇。

蔡小梅說，市場中上水平的企業反映稱，應聘者的薪酬期望稍偏高。她分析，大部分企業制定薪酬待遇都會針對外部C PI指數等大環境，參照同行業薪資水平，另外還會依據自身財力等因素綜合考慮。

[用工形勢]

多數企業用工需求與去年持平

南都訊　正月十五已過，年味漸漸淡去，漂泊的人們經歷跌宕的春運又再度投入緊張的工作當中，新的一年東莞的用工形勢如何？日前，南都記者走訪了市區和鎮街多地人才市場和招工現場了解到，元宵節過后，東莞的工廠幾乎已經全部開工，7成多企業進入了招工高峰期。雖然制造業依舊缺工，但是今年的形勢與往年相比逐漸趨于穩定，并沒有大起大落，大多數企業的崗位需求量與去年持平。

勞動密集型企業：鞋廠大量吸納普工

智通人力資源外包經理王亞東根據統計數據分析，目前東莞的工廠已全部開工，七成多企業進入招工狀態，“目前來看今年的企業普工需求量與去年相對持平�！�

元宵節前，南都記者走訪了鞋業重鎮厚街的赤嶺管理區東明路，這一帶是鞋廠密集地塊，附近云集了多家臺資鞋廠。盡管還未到求職者返工的高峰期，但這里的鞋廠已經提早拉開了陣勢，紛紛在路邊擺出招工攤位，派了十多名員工出廠招徠求職者。

這些展位多是附近的綠洲和綠揚、力凱等鞋廠的招工點，短短的幾百米路上，豎立了十幾個簡易招工展位，每個展位門前都擺出了大幅的宣傳海報，綠洲廠的海報上還清楚地寫明“一線生產作業員月薪可達3000-4300元”、“廠區內設幼兒園”等薪酬福利條件，以此吸引求職者的目光。此外，該廠還打出了溫家寶來該廠視察的照片，以此向求職者證明，該廠正規可靠。

負責招工的員工一見有人路過，就熱切地上前詢問，“找工作嗎，我們廠在招人，待遇不錯，你看看嘛”，隨之派送招工宣傳單。但從現場來看，招工的人遠遠多于找工作的人�！艾F在人不好招，你看這就知道了”，綠洲廠負責招工的工作人員宋女士說。

由于鞋廠屬于勞動密集型產業，規模企業動輒有幾千乃至上萬人，為了迅速補員到位，如今招工已經不以廠為單位，而是以部門為單位，各個部門自主招人。綠洲二廠面部招工負責人告訴記者，鞋廠對普工的用工需求大，主要招一線的流水線作業員�！皢螁问俏覀円粋�部門，今年就要招400人左右”。一個廠算下來有一兩千人的用工缺口。

技術密集型企業：家具廠更缺資深技工

日前，南都記者還走訪了厚街人才市場的節后首場招聘會，現場57家家具企業提供了1000多個崗位供求職者選擇。相比起訂單穩定的大鞋廠動輒成百上千的普工招聘計劃，家具行業的招聘規模相對較小，一家企業最多招上百名，而且急缺的人才更加偏重于技術型工人。

記者從現場了解到，企業招聘的崗位多為木工、打磨工、五金工等有經驗的技術型工種，月薪普遍為6000～8000元，個別管理崗位月薪過萬元。厚街人才市場營銷中心總監黃京告訴記者，“家具業和鞋業不一樣，鞋業屬于勞動密集型企業，一個廠幾千人是正常的。而家具業里300人以上就算大型企業，500人以上就是規模企業了�！�

他還解釋，“鞋廠的工序簡單，一個人招進來培訓一個星期就可以上崗作業了，而家具廠沒有跟師傅學上一年半載，是不會讓你獨立開工的。就比如開料，不懂的人一刀切下去，一塊幾千塊錢的木材就毀了。而鞋廠車壞了一行線還可以返工，頂多也就報廢一雙鞋，損失并不大�！�

除了東莞本地的家具企業外，這場招聘會還吸引了廣州、佛山等地的企業前來跨市“挖角”。黃京介紹，“厚街的家具業在全國范圍內都屬于領先地位，盡管近幾年江西、四川等內陸市場興起，但是厚街業界領頭羊的影響力仍在，所以有不少外市企業前來招募人才。

高技能崗位：常規補員 缺口不大

2月15日上午，元宵節后首場大型綜合人才招聘會在智通人才市場莞城總部、長安塘廈分部三地同時舉行。有1700多家企業駐場攬才，20000多個職位虛位以待，招聘會現場人頭攢動。在此次的招聘會上，東莞偉易達、國巨電子、百盛餐飲、格力電器、招商銀行、勤上光電、理文造紙、萬科物業等知名企業現場招募管理、技術人才。

記者在招聘會現場發現，大多數招工企業用工缺口在30人到50人不等，招工最少企業僅招募不到10人，如東莞一游戲機研發有限公司，招募日語翻譯、結構設計工程師、電子測試助理工程師各1名，招募外形設計師、影像動漫設計師各2名。

“用工大亨”富士康基準精密部門也只招工二三十人，僅占整個部門的一成，招工負責人彭先生稱，此次招聘為年底有10%人才流失而補員。時信電子廠人資科長李先生稱，今年公司人員返崗率較高，年初五和初十一兩批員工已返崗，請假員工也已全部到位，目前主要是招聘技術人才和儲備人才。

一韓資游戲開發公司此次專程來招聘高級工程師，開出月薪6000元到15000元不等的價碼覓才。招聘課長張先生也表示“淡定”，稱招工缺口很小，“找得到合適的就找，找不到就算了”。

智通人才公關部副總監蔡小梅說，“每年春季都是技工缺工較大，目前對于這些大企業的技能型和管理型的崗位缺工并沒有嚴重的大起大落，通常是對于去年流失的崗位進行常規的人員增補，或者做一些人才儲備工作”。

厚街本月人才市場招聘

家具人才專場招聘會逢周二：2月11日，2月18日

鞋業人才專場招聘會逢周三：2月12日，2月19日

綜合人才大型招聘會逢周五周六：2月14-15日

新春首場萬人公益大型招聘會：2月21-22日

地址：厚街鎮厚街廣場負一樓

鳳崗人才市場周三周六免費進

1“招聘求職雙免費”公益性現場招聘會：逢周三、周六企業和求職者可免費進場

地址：鳳崗沙嶺汽車站東側的鳳崗勞務大市場

22月23日上午9：00至12：00：“春風行動”大型公益招聘會

地址：鳳崗鎮體育文化廣場

沙田鎮虎門港明天有招聘會

12月18日(周二) 2014年“春風行動”專場招聘會

地址：環保城華潤廣場

涉及普工、業務專員、品管員、電焊工、倉管、文員、保安、Q C、電工、清潔工等300個工種，崗位需求超過3000人。

2　從即日起至2月25日期間，還將分別在沙田休閑公園、立沙新區、環保城步行街設立流動招聘欄，求職者可根據招聘欄的信息直接到企業應聘。

統籌：南都記者 陳靜

采寫：南都記者 陳靜 吳雪峰 通訊員王茜

南都制圖：李勇